일본의 한국인 회사 이야기. 5

일본의 한국인 회사 이야기. 5




불안정한 수입구조와 상대적으로 적은 월급



해외이민자의 30%가 극빈자로 살고 있다고 한다. 그만큼 외국에서 산다는 것이 어렵다는 것이고 꿈과 희망만이 있는 낙원이 아니라는 것이다.최근 한국의 불경기로 인하여 홈쇼핑의 이민상품이 대박이 나고 20-30대의 젊은 전문인력 다수가 외국으로 나가고 싶어하고 또 나가고 있다고 한다.



사실 외국살이를 위해서는 상당히 많은 준비가 필요하다. 최소한 1-2년 정도의 어학에 대한 준비는 물론 취업이나 창업을 하는 경우에도 실무적인 문제에서 부딧치게 되는 다양한 사항에 대한 즉각적인 대처가 가능한 수준이 되어야 한다.생활적인 측면에서도 현지의 음식과 습관.풍습에 적응하여 살아갈 자신과 태도가 필요한 것이 현실이다.



예를 들어 한국 대기업에서 무역업무로 일본 혹은 미국과 전문적으로 10여년을 일한 경험이 있는 사람의 경우에도 일본(미국)에 와서 일본(미국)회사에 취업하여 기본적인 업무 지시를 받거나 하는 경우 ,두개의 전화를 동시에 받고서, 그것도 업무적인 존경어와 겸양어를 정확하게 쓰면서 실수없이 대화를 하는 것은 불가능하며, 영어권 역시도 다양한 사투리와 개인의 언어습관적인 차이를 정확히 구분해 내는 것은 불가능한 상황이 일반적이다.단순히 언어적인 측면만 아니다.



한국에서 아무리 업무적인 면에서 프로였다고 하더라도 외국에 나가면 프로는 커녕 아마추어 수준에도 못미치는 경우도 많다. 그래서 인지 연봉으로 최소 5000만원 이상을 받던 사람도 외국에 나가 연봉 2-3000만원 정도에 만족할 수 밖에 없는 직장에서 일하는 경우도 비일비재하고, 전공과는 상관도 없는 허드렛일로 시간을 보내는 경우도 많다.



한국에서 대학 교수를 하다가 와도 접시닦이로 시간을 보내다가 한국에서 가져온 돈 다 까먹고는 장사를 해본다고 하다가 사기를 당하는 경우도 많고, 정말 인건비도 못 건지는 수준의 사업을 하면서 겨우 연명하는 경우도 많은것이 현실이다.



다행히 일본의 경우에는 유한회사는 300만엔 ,주식회사는 1000만엔 정도면 시작이 가능하고 조그만 가게를 하는 경우에도 권리금이나 보증금이니 하는 것이 많지 않아서 처음 시작하기는 어렵지 않다는 측면도 있기는 하지만 문제는 수익구조에 있다고 본다.



일반적으로 기업의 경우에 인건비가 차지하는 비율이 제조업의 경우 12%내외 이고 서비스업의 경우에도 20% 내외가 보통인데 이곳 일본의 한국기업들은 인건비가 차지하는 비율이 30-40% 정도까지 되는 기업이 많다. 대부분 서비스업인 관계로 그만큼 인건비 비율이 높다는 것은, 실은 월급이 많다는 것이 아니라 매출이 적고 수입이 없지만 인건비는 수입에 비해 많이 나간다는 것이다.개개인은 너무 적은 월급을 받고 있음에도 불구하고 회사 차원에서는 매출이 적음에도 불구하고 수익에 비해 부담되는 월급을 지급하고 있는 것이다.



내가 지난번에 다니던 회사는 월 매출이 대략 2000만원 정도 되는 작은 회사였다. 그런데 인건비와 비용은 한달에 대략 2500만원 정도 지출된다. 인건비로 대략 월 1000만원 정도이고 기타 재비용으로 월 1500만원 정도가 지출된다. 그렇다고 인건비가 1인당 몇백만원 나가는 것이 아니라 대략 따져봐도 월 1인당 200만원 내외로 보너스도 없는 관계로 연봉으로 하면 다들 2400만원 정도이다. 이런 불쌍한 월급쟁이들 그리고 매년 적자를 내고 있는 가난한 회사여! 우리 사장님은 다른 몇가지 사업을 하고 있어서 전체적으로 손해를 보고 있지는 않았지만 우리 회사 하나를 두고 보면 당장 문을 닫고 싶은 심정이었을 것이다.



다들 수입구조가 불안하고 최소한 자신의 인건비의 3-4배 정도는 돈을 벌어 주어야하는데도 그렇지 못하고 경영주 역시도 새로운 수입구조를 창출해 내지 못하고 있는 것이 현실이다.



안타까운 현실을 부수기 위해서는 일본인들을 상대로 하는 사업을 구상하고 전개하는 것은 물론 어학 뿐 만 아니라 사고와 습관 모두를 현지화하고 도전하는 태도가 필요하다고 본다.





daipapa@hanmail.net 김수종 입니다.